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  • 福利国家积极劳动力市场政策的类型化及其改革取向
  • [摘要]劳动力市场政策是福利国家重要的政策领域和关键的政策工具。随着福利国家的改革,劳动力市场政策出现积极转向。通过分析发现,福利国家积极劳动力市场政策的发展趋势是:“重返劳动力市场便利”类政策越发重要,“防止人力资本耗散”类政策逐渐失去重要性,而“人力资本投资”类政策则居中。本文从积极劳动力市场政策类型化这一新的视角,进一步分析福利国家积极劳动力市场政策的多样性。通过确立“人力资本投资”、“防止人力资本耗散”和“重返劳动力市场便利”三个政策类型构成福利国家体制划分的自变量,运用层次聚类和k均值聚类的分...
  • 作者:

    林闽钢;李缘;

  • 全文[ PDF 10621.0 KB ] 2016.4(4)  共有 427 人次浏览
  • 中国老年照料劳动力需求的估计与预测——来自澳大利亚的经验
  • [摘要]在中国人口老龄化、少子化的背景下,老年照料需求激增,而家庭支持力不断弱化,社会化老年照料服务亟待发展,专业化老年照料劳动力队伍的扩充非常关键。澳大利亚老年照料服务发展成熟,数据资料完备,可供学习和借鉴。本研究考虑到中国老年照料服务从家庭到社会的转变,以及设置正规照料服务的可获得性不断提高且逐步达到澳大利亚2012年的水平,结合70岁及以上老年人口总量、老年人口性别年龄结构、健康改善情况、家庭养老传统、典型政策目标等因素的变动,设置了5种情境,预测了2015-2050年中国老年照料劳动力需求,并借助敏感性分析揭示...
  • 作者:

    封婷;肖东霞;郑真真;

  • 全文[ PDF 12365.0 KB ] 2016.4(4)  共有 423 人次浏览
  • 就业政策的阶段特征与调整方向
  • [摘要]中国经济正处于向高收入国家行列迈进的关键阶段。由于经济发展阶段的变化,就业政策的重点也应做相应调整。在刘易斯转折点之前,岗位创造和劳动力区域流动是就业工作的重点领域。在经济发展新常态下,中国经济越来越受到人口老龄化、对就业质量的要求、资本报酬递减等诸多因素的约束,提升生产率更成为未来经济发展的核心。相应地,产业政策和就业政策的重点应该致力于经济结构和就业结构的调整,以及由此推动的生产率提升。劳动力市场政策改革的方向也应该围绕这一核心展开。
  • 作者:

    都阳;

  • 全文[ PDF 9072.0 KB ] 2016.4(4)  共有 347 人次浏览
  • 中国近年体制内工资溢价趋势——来自中国综合社会调查(CGSS)数据的证据
  • [摘要]本文利用中国综合社会调查2003年和2010年的数据,主要运用倾向得分匹配的方法,考察了随着经济体制改革的深入,中国体制内工资的溢价水平和变化趋势,及其不同地区之间、不同部门内部的差异情况。本文发现,2010年与2003年相比,中国的体制内工资溢价水平有着明显的下降,体制内收入由显著高于可比个体的体制外收入变为二者没有明显差异;地区间的横向和纵向比较结果则表明,东中部地区溢价水平在2003年较为明显,但2010年只有不显著的溢价,而西部地区溢价一直不显著。通过对体制内外部门内部做更细致的研究,本文发现,党政机关在早期溢...
  • 作者:

    孙文凯;王晶;李虹;

  • 全文[ PDF 9757.0 KB ] 2016.4(4)  共有 358 人次浏览
  • 劳动力外出就业与农村犯罪——基于中国村级面板数据的实证分析
  • [摘要]农村劳动力大规模外出就业深刻地改变了中国农村的社会结构,也引致了一系列社会后果,农村犯罪率的变化就是一个重要表现。农村劳动力外出就业对农村犯罪同时产生“转移效应”和“创造效应”,共同推动农村犯罪率的变化。本文基于全国225个村2000年、2005年和2010年的三期面板数据,借助极端天气对农业和非农收入结构造成的外生冲击,实证考察了劳动力外出就业对农村犯罪率的影响。研究发现,农村劳动力外出就业形成的犯罪“创造效应”大于“转移效应”,导致农村犯罪率上升。农村劳动力外出就业每增加1%,将使农村刑事犯罪率和违反治安管...
  • 作者:

    张海鹏;陈帅;

  • 全文[ PDF 8889.0 KB ] 2016.4(4)  共有 381 人次浏览
  • 国外多雇主集体谈判的理论、实践及对中国的启示
  • [摘要]国外多雇主谈判在稳定劳动关系、扩大集体谈判覆盖面、统一劳动标准方面发挥了重要作用。在理论层面,本文从交易成本理论、谈判力量理论、垄断市场理论和工资溢价理论,对国外多雇主谈判的产生进行了梳理和解释。在实践层面,本文通过文献综述分析了影响多雇主谈判发展的主要决定因素,并对英国、法国、美国和瑞典四国的多雇主谈判的发展、实践及特征进行了总结。最后,本文建议从加强国家立法与集体协商的关联性和互动性、探索建立集体协议的推广适用机制以及大力培育雇主组织三个方面,推动中国行业多雇主集体协商的发展。
  • 作者:

    徐璐;林瑶;

  • 全文[ PDF 9294.0 KB ] 2016.4(4)  共有 336 人次浏览
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