工资上涨对企业生产率的影响——来自中国工业企业数据库的证据-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

工资上涨对企业生产率的影响——来自中国工业企业数据库的证据

摘要：	工资的持续上涨是否意味着中国制造业的优势不复存在？制造业优势的关键在于企业生产率，本文利用1998-2007年期间中国工业企业数据库的数据，运用控制内生性的工具变量法，实证分析了工资变动与企业生产率之间的关系。研究结果发现，工资上升对企业生产率的提高有显著的正向效应，工资上涨幅度越高，企业推动技术进步、提高生产率的动机越大；面对工资上涨，私营企业受到的影响最大；部分劳动密集型企业不堪成本重负，甚至会退出市场，但生存下来的劳动密集型企业提高生产率的动机较强。上述研究从经验上证实了工资上涨有助于提高企业生产率，尤其有利于激励私营企业、劳动密集型企业提高生产率，这为理解劳动力成本上涨背景下中国经济增长模式从要素驱动型转为全要素生产率驱动型提供了重要视角。
作者：	李雅楠;李建民;
作者单位：	中国社会科学院人口与劳动经济研究所;南开大学人口与发展研究所;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2015，3（2）:0-0
JEL分类号：
基金项目：
文章编号：
关键词：	工资;制造业企业;企业生产率;
欢迎阅读《劳动经济研究》！您是该文第5665位读者！