国外多雇主集体谈判的理论、实践及对中国的启示-劳动经济研究

主编：都阳 创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院 主办单位：中国社会科学院人口与 劳动经济研究所 国内发行：北京报刊发行局 邮发代号：80-459 国际发行：中国国际图书贸易总 公司 海外发行代号：BM 2069 国内统一刊号：CN 10-1128/F 国际标准刊号：ISSN 2095-6703

国外多雇主集体谈判的理论、实践及对中国的启示

摘要：	国外多雇主谈判在稳定劳动关系、扩大集体谈判覆盖面、统一劳动标准方面发挥了重要作用。在理论层面，本文从交易成本理论、谈判力量理论、垄断市场理论和工资溢价理论，对国外多雇主谈判的产生进行了梳理和解释。在实践层面，本文通过文献综述分析了影响多雇主谈判发展的主要决定因素，并对英国、法国、美国和瑞典四国的多雇主谈判的发展、实践及特征进行了总结。最后，本文建议从加强国家立法与集体协商的关联性和互动性、探索建立集体协议的推广适用机制以及大力培育雇主组织三个方面，推动中国行业多雇主集体协商的发展。
作者：	徐璐;林瑶;
作者单位：	中国人民大学劳动人事学院;中华全国总工会中国职工对外交流中心;
期刊：	劳动经济研究
年,卷(期):页码	2016，4（4）:0-0
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关键词：	多雇主谈判;理论;决定因素;实践;启示;
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