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数字赋能下高学历为什么带来了更高的工资溢价——基于CFPS数据的实证研究

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摘要:

本文使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,分析数字赋能是否能够促使高学历劳动者获得更高的工资溢价,并尝试揭示其作用机制。研究发现,数字赋能与劳动者的工资溢价具有显著的正向关系,且受教育程度越高,数字赋能的工资溢价效应越明显,劳动者的受教育程度每增加1年,数字赋能带来的工资回报随之提高2.62%。互联网使用行为上的结构差异,是致使不同受教育程度劳动者工资溢价幅度产生差异的主要原因。一方面,劳动者的受教育程度越高,在工作中使用互联网的频率越高,数字赋能所产生的工资溢价效应越明显;另一方面,劳动者的受教育程度越高,在学习与社交中使用互联网的频率越高,通过增强人力资本积累与社会资本积累,也能够产生更高的工资溢价效应。

作者: 张国胜;吴晶;
作者单位:
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2021,9(3):
JEL分类号:
基金项目: 研究阐释党的十九届五中全会精神国家社会科学基金重大项目“推进以农业转移人口市民化为首要任务的新型城镇化研究”(项目编号:21ZDA068);国家社会科学基金重点项目“户籍制度城乡双向改革与新型城镇化研究”(项目编号:20AJL012);
文章编号:
关键词: 数字赋能;工资溢价;受教育程度;

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