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  • 二孩生育意愿和就业状况——基于中国劳动力动态调查的证据
  • [摘要]本文对全面二孩政策下育龄妇女的生育意愿及其影响因素进行研究,并着重考察生育意愿与就业状况的关系。为此,本文首先构建了一个内生性劳动供给和生育决策的跨期迭代模型,并利用2014年的中国劳动力动态调查数据,首次对全面二孩政策下妇女生育意愿及其影响因素进行分析。数据显示,在全面二孩政策下,只有28.9%左右的育龄妇女愿意生育二孩。实证结果证实了理论模型的推断,即拥有工作对妇女的生育意愿有显著的负向影响。其中,有工作已婚育龄妇女的二孩生育意愿比无工作已婚育龄妇女的二孩生育意愿低8.43%。
  • 作者:

    朱奕蒙;朱传奇;

  • 全文[ PDF 1330.0 KB ] 2015.3(5)  共有 5400 人次浏览
  • 博士后社会保险的制度选择及筹资机制研究
  • [摘要]在中国社会保险制度一体化的改革过程中,博士后群体却因制度的调整和衔接存在保险缺失的问题。本文利用中国社会科学院人口与劳动经济研究所“博士后社会保险研究”课题组2013年对8省市700余名在站博士后的抽样调查数据,分析了中国博士后参加社会保险的现状和存在的问题。通过政策模拟,讨论了博士后社会保险的制度选择。根据中国社保缴费基数和原则,具体测算了博士后社会保险的资金需求,并就资金分担机制等提出了相关政策建议。
  • 作者:

    向晶;高文书;

  • 全文[ PDF 1421.0 KB ] 2015.3(5)  共有 4980 人次浏览
  • 中国居民财产差距研究的回顾与展望
  • [摘要]居民家庭财产是衡量一个国家经济实力和人民生活水平的主要依据之一,而财产分配状况也是反映社会公平的一项重要内容。本文在文献回顾的基础上,对中国居民财产分配研究中的财产定义、数据来源和方法处理进行了评述,对居民财产差距研究的估计结果和若干争论进行了回应,而且还总结了过去研究中存在的几个关键问题和挑战,由此对未来的财产分配研究提出建议。
  • 作者:

    李实;万海远;

  • 全文[ PDF 1638.0 KB ] 2015.3(5)  共有 5121 人次浏览
  • 中国城市家庭财富水平的影响因素研究
  • [摘要]本研究使用2010年中国家庭追踪调查数据,分析了政治因素和市场因素在中国城市家庭财产积累过程中的作用。研究结果显示:两大因素都显著影响了中国家庭财产的积累;政治资本对住房资产的影响更大,而市场因素则对非住房资产(包括金融资产、耐用消费品、生产性固定资产)的影响更大;政治资本对财产的影响大于对收入的影响。文章提出三个可能的解释:一是拥有政治资本的家庭从住房私有化改革中获得了极大的利益;二是拥有政治资本的家庭由于体制内的福利使得家庭实际支出更低,财产积累更多;三是拥有政治资本的家庭更可能进行有效的投资,...
  • 作者:

    靳永爱;谢宇;

  • 全文[ PDF 2147.0 KB ] 2015.3(5)  共有 5040 人次浏览
  • 中国城乡居民收入极化的趋势及其分解:1988-2007年
  • [摘要]在中国经济高速发展的过程中,收入分配出现了很大的问题。收入不均等的加剧长期以来引人关注,而关于收入极化的研究十分有限。严重的收入极化不仅使得收入阶层固化,更会对社会稳定带来不利的影响。本文基于中国家庭收入调查(CHIP)数据,估算了农村与城市收入两极分化和多极分化的趋势,并通过夏普利分解法对收入两极分化与多极分化按收入来源进行分解。研究发现:第一,收入极化程度自1988年开始下降,但从1995年开始再次上升至2007年,尽管略低于1988年,但仍保持在较高水平上。第二,工资性收入是两极分化与多极分化加剧的最主要原因...
  • 作者:

    汪晨;万广华;曹晖;

  • 全文[ PDF 1474.0 KB ] 2015.3(5)  共有 4773 人次浏览
  • 城市层级与城镇居民收入差距
  • [摘要]本文在2009年城镇住户调查数据的基础上,从城市层级的角度讨论了城镇居民内部的地区收入差距。本文的研究发现:城市层级之间具有较高的居民收入差距,组间差距占总体差距的11%左右,高于东中西部三大经济区域划分的组间差距;从回归分析中可以看到,城市层级对城镇居民收入决定有显著影响,在控制影响收入的其他因素的情形下依然非常重要。城市层级之间的收入差距在收入分布的不同分位点上所具有的效应有所差异。大体而言,城市层级差距的效应随着收入分布分位点的上升而递增,但在收入分布的顶端,城市层级的效应有所下降。进一步,本文...
  • 作者:

    罗楚亮;薛进军;

  • 全文[ PDF 1864.0 KB ] 2015.3(5)  共有 4800 人次浏览
  • 中国医疗机构中人力资本回报的相对水平
  • [摘要]改革工资制度,体现医生的人力资本价值,是医疗卫生改革的重要方面。本文利用2008年经济普查中11874家医院的微观数据,估计了医院收入方程和员工工资方程。医生是医院中人力资本较高的群体,通过比较高人力资本员工和低人力资本员工的边际产出比和工资比,本文考察了医生正常工资相对于其他群体是否被低估。结果表明,中国医疗机构中人力资本回报相对于其创造的价值并不合理,表现为高人力资本员工与低人力资本员工间的劳动生产率之比显著高于其工资之比,这一点在民营医院表现得更为突出,而且在经济欠发达地区医院、规模不足的医院,高...
  • 作者:

    封进;顾楚雨;

  • 全文[ PDF 1340.0 KB ] 2015.3(5)  共有 4876 人次浏览
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