在线办公

期刊检索

您当前的位置:首页 >> 期刊列表

标题: 作者:   关键词:    
  • 医疗保险的全局效应:来自中国全民医保的证据
  • [摘要]利用全国90家公立医院在2004年至2011年的运行数据,本文研究了中国实施全民医保的全局效应。由于在实施全民医保政策(2006年)之前,各地区医疗保险覆盖率存在差异,因此不同地区受全民医保政策的影响程度不同。本文利用这一自然实验,采用双重差分模型(DID),比较了不同地区的公立医院的医院服务量、医疗费用以及资源供给在实施全民医保政策之后的变化趋势。本文发现:第一,实施全民医保提高了医疗服务的使用量;第二,全民医保大幅度增加了医疗总费用,特别是药品费用和检查费用;第三,全民医保刺激了医院床位数增加和固定资产投资。...
  • 作者:

    陈秋霖;傅虹桥;李玲;

  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 263 人次浏览
  • 中国儿童健康不平等的演化和影响因素分析
  • [摘要]本文使用1993年至2009年的中国健康与营养调查(CHNS)数据,分析经济社会因素对中国儿童健康不平等的影响。文章发现:首先,中国儿童存在健康不平等现象。其次,各因素在不同时间截面对儿童健康不平等的相对贡献存在差异。户口和医疗保险对儿童健康不平等的贡献呈现递减的趋势。家庭人均收入和地区固定效应二者的作用相互补充。家庭人均收入的贡献较小时,地区固定效应的贡献相对较大。此外,儿童健康不平等很大程度上受到健康资本代际传递的影响;同时,父母及家庭对儿童的照顾影响也比较大。跨时期看,儿童健康不平等程度存在波动性发展...
  • 作者:

    马哲;赵忠;

  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 274 人次浏览
  • 婚姻匹配、生活满意度和初婚离婚风险——基于中国家庭追踪调查的研究
  • [摘要]本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2010年数据,分析了1949-2010年初婚婚姻匹配模式的变迁,研究了初婚婚姻匹配对生活满意度及离婚风险的影响,从年龄、教育和家庭背景三个维度估计了“婚姻梯度”匹配对生活满意度的不同作用。此外,我们还发现了几个婚育变量对婚姻的不同影响:初婚年龄与生活满意度负相关,与婚姻稳定性呈现“U型”关系;婚前同居对生活满意度没有显著影响,但提高了男性离婚概率;尽管儿子数量与生活满意度负相关,但大幅增强了婚姻稳定性。
  • 作者:

    郭婷;秦雪征;

  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 315 人次浏览
  • 中国农村劳动力转移与减贫
  • [摘要]农村劳动力转移对中国的经济发展和减贫做出了重要贡献。伴随着刘易斯转折点的到来,如何通过农村劳动力转移更好地实现减贫,面临着诸多挑战。本文利用多种来源的宏观和微观数据,对农村劳动力转移如何对经济发展和减贫做出贡献,以及现阶段通过农村劳动力转移进行减贫所面临的挑战,进行了细致的考察。研究指出,在农村劳动力转移已经相对充分的条件下,对于仍然存在的农村贫困人口,需要辅之以新的减贫方式,例如加强社会保护制度建设。本文还总结了中国的经验对其他发展中国家具有的重要启示。
  • 作者:

    贾朋;都阳;王美艳;

  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 279 人次浏览
  • 美貌者进入了高收入职业吗?
  • [摘要]本文基于中国家庭追踪调查数据,采用Brown分解方法估计相貌对于职业获得和工资差距的作用效应,并从非认知能力和歧视两个方面,剖析了产生基于相貌的职业获得差异和收入差距的机制。实证结果表明:在控制人力资本、工作特征和非认知能力的基础上,美貌者与相貌平平者收入差距的64%是由不可解释因素导致的,36%是由可解释因素导致。如果美貌者和相貌平平者获得同样的对待,那么美貌者在高收入职业的概率和收入均将有较大幅度下降。本文的实证结果证实了中国劳动力市场上基于相貌的职业获得差异,但这种不可解释的职业获得差异不能完全归因...
  • 作者:

    费舒澜

  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 263 人次浏览
  • 企业利润与员工工资的门限效应研究——基于天津市滨海新区企业数据的分析
  • [摘要]企业利润对员工工资的影响中存在门限效应,员工工资对企业利润的影响中也存在门限效应。本文利用天津市923家企业调研数据,并采用Caner & Hansen(2004)中的方法,检验工资和利润关系中的门限效应,并估计了门限模型。实证结果显示,利润对工资的影响中有一个门限值,门限值来自工资水平;工资对利润的影响中同样存在门限效应,利润为门限变量时门限值有两个,工资为门限变量时门限值有一个。企业利润和员工工资之间可以相互促进,但当企业利润较低时或者工资水平较低时,这种相互促进关系并不成立;当工资和利润超过特定水平后,工...
  • 作者:

    赵红梅;吴婷;周云波;

  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 224 人次浏览
  • 第四届“中国劳动经济学者论坛”会议综述
  • [摘要]由对外经济贸易大学保险经济学院和“中国劳动经济学者论坛”理事会共同主办、由《经济科学》杂志社和《劳动经济研究》编辑部协办的第四届“中国劳动经济学者论坛”(季会)于2016年10月15日在对外经济贸易大学举行。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、同济大学、北京师范大学、中国社会科学院、中国科学院大学、南开大学、山东大学、对外经济贸易大学、人力资源和社会保障部和巴黎经济学院等高校、政府部门和科研院所的近百名专家学者齐聚一堂,共享学术盛宴。本次论坛就劳动与就业、养老与社会保障、贫困与收入分配、教育与人力资本...
  • 作者:
  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 235 人次浏览
  • 供给侧结构性改革下的就业升级与技能提升——中国社科院—欧盟就业总司国际研讨会(2016)综述
  • [摘要]供给侧结构性改革如火如荼进行的当下,为了更好地发挥智库作用、服务国民经济建设,2016年10月24日至25日,中国社会科学院会同欧盟委员会就业总司,在郑州举办了以“供给侧结构性改革下的就业升级与技能提升”为主题的研讨会。会议由中国社会科学院人口与劳动经济研究所、河南省人民政府发展研究中心和郑州大学承办,劳动经济学会协办。来自中国社会科学院、欧盟委员会、浙江大学、南开大学、郑州大学、河南省人民政府发展研究中心、埃因霍芬苏玛学院、贝萨研究院等单位的50多位劳动经济学者,以及河南日报、河南电视台、大河报、河南人民...
  • 作者:
  • 全文[ PDF 0.0 KB ] 2016.4(6)  共有 191 人次浏览
 1